山西省勘察设计研究院有限公司 2022年度财务等重大信息

一、 企业基本情况

中文名称：山西省勘察设计研究院有限公司
简称：省勘公司
外文名称：SHANXI SURVEY DESIGN RESEARCH INSTITUTE CO. LTD.
法定代表人：李保华
股东名称：山西建设投资集团有限公司

公司注册地址：山西省太原市杏花岭区敦化南路57号

经营范围：建设工程：工程勘察综合类；工程勘察劳务类（工程钻探、凿井)；城市规划编制：工程测量；地理信息系统工程：测绘服务：不动产测绘；水利凿井；水资源论证；房屋建筑工程监理；市政公用工程监理：人防工程监理（依资质证）；地基与基础工程专业承包；建筑装修装饰工程专业承包；建筑幕墙工程专业承包；钢结构工程专业承包；人工地基检测；综合勘察研究；建筑材料、勘察设各与配件的销售；机具加工；水土化验；普察物探、理化洗井及技术咨询；地质灾害治理工程勘查、地质灾害治理工程设计、地质灾害治理工程施工、地质灾害危险性评估；水文地质、工程地质、环境地质调查。

办公地址：山西省太原市杏花岭区敦化南路57号
邮政编码：030013
网址：https://www.sxkcsj.com
电子信箱：sxkcyscb@163.com
简介：公司成立于1956年，前身为山西省住房和城乡建设厅直属事业单位。是住建部首批认证的专业化综合甲级勘察设计研究单位、国家级先进工程勘察单位、山西省岩土工程研究中心依托单位。

    公司是集岩土工程、水文地质工程、地质灾害防治、测绘与工程测量、城镇规划、工程设计与环境工程、施工专业总承包、工程监理、工程咨询为一体的综合性勘察设计单位。具有承揽大型工业与民用、电力、水利、交通、能源等行业及各种复杂场地地基的岩土工程勘察、评价、设计、治理、检测、监理、场地抗震性能评价、地质灾害评估与治理等一系列岩土工程任务；具有承担大型水文地质勘察、水资源开发与评价，地下水环境质量评价、给排水设计与大口径深井钻探施工等业务的能力；可完成城市规划设计、大地测量和工程测量等任务。拥有工程勘察综合甲级、测绘甲级、建筑业企业地基与基础工程壹级、地质灾害治理工程勘查甲级、地质灾害治理工程设计甲级、工程监理企业甲级等20余个资质。

公司现下设17个单位，8个职能管理部门和2个事业部,公司现有在册职工530人。专业技术人员346人，其中正高级14人，副高级81人，中级98人，初级86人。各类注册人员107人，山西省学术技术带头人3人。在60余年的工程勘察实践中，公司积累了丰富的经验，创造出了良好业绩，先后完成了包括省博物馆、省委大楼、汾河治理等国家和省重点工程的勘察任务8000余项，共有150余项工程获“国家银奖”、“国家铜奖”、“汾水杯”、“太行杯”等优秀工程奖项，450余项工程获得国家、省部级勘察设计奖和科研进步奖项，取得了良好的品牌效益和社会效益。公司始终遵循“励精图治、艰苦创新”的企业精神，大力塑造企业文化建设，经济建设和精神文明建设均取得了丰硕的成果：2000年以来，公司先后荣获“全国优秀勘察设计院”、“全国首批诚信先进单位”、“全国先进勘察设计企业”、“全国勘察与岩土行业诚信单位”、“全省行业十强单位”、“山西省重合同守信用企业”、“山西省工程监理先进企业”、“山西省十佳勘察院”、“五一劳动奖章”、“山西省建设工程质量管理优秀企业”等荣誉称号。

二、主要财务数据

1、资产64195.83万元，负债55961.39万元，所有者权益8234.44万元，存货5.24万元，应收账款34911.93万元，应付账款34684.55万元，固定资产净值4,272.03万元，应交税费283万元。
2、营业收入：2022年度累计完成35638.87万元；管理费用3236.95万元，财务费用171.34万元，利润总额2147.54万元。

3、2022年山西省勘察设计研究院有限公司审计报告类型为标准无保留意见审计报告。
三、高管任职及薪酬情况

集团公司领导班子成员2022年度薪酬：

公司正职（税前）,上级单位核定中。

员工年平均收入：10.97万元。

四、董事会及总经理办公会应当为公众所知悉的重要内容

关注民生，年内调增了社保缴费基数，启动了企业年金，办理了失业保险稳岗返还。

《公司内部协作收费指导价》、《公司技术专家学术带头人管理办法》、《三年清收行动举措》三项制度予以修订完善。

向省科技厅申报的“矿区生态修复和岩土工程微生物材料与施工技术创新基地建设”科研项目，被批准立项为2022年度山西省中央引导地方科技发展资金项目，获得资金资助100万元。

五、重大事项事件及其对企业的影响

1.着力制度体系建设，围绕主要工作、重点职能逐步修订和完善规章制度，广泛开展制度宣贯，夯实管理基础。创新财务和资金管理，推行内部银行转贷措施，充分发挥内部银行资金储备和调蓄作用，合理把握资金管控底线，增强各单位财务独立核算意识，提高资金使用效率。

2.面对传统市场急剧萎缩的严峻形势，及时提出“调结构、促转型、稳增长”的思路，积极拓展地灾防治、地热能开发、生态修复等潜力市场，推进业务转型。

3.向省科技厅申报的“矿区生态修复和岩土工程微生物材料与施工技术创新基地建设”科研项目，被批准立项为2022年度山西省中央引导地方科技发展资金项目，获得资金资助100万元，这是在全省申报的400余个项目中经过层层审核筛选，最终确定的20个项目之一，难度巨大、意义深远，充分彰显了公司技术研发的实力和潜力。

4.深入开展“三年清收”专项行动，明确机构、摸清底数、完善机制、理顺流程，为加大债权清收奠定坚实基础。

5.深入开展“培优扶强”工作，强化资源合理配置，充分调动“培优扶强”单位自我市场开发和生产实施能力，取得了明显成效。

六、年度财务预算及上年度财务预算执行情况

2022年实际完成收入3.56亿元,为预算指标4.75亿元的69.80%；全年实现利润总额2147.54万元，为预算2140万元的100.35%。

七、企业履行社会责任情况

（一）经济责任

公司始终坚持“诚信为本、信用至上”的经营模式，依法签订和履行合同，恪守“重信守诺，共赢发展”的宗旨，获得了广大客户和社会各界的一致好评。

安全责任

1、安全理念和文化：公司贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和生态文明思想，以“崇尚安全、敬畏生命、行为规范、自主保安”的安全理念形成了公司“安全第一、预防为主、综合治理”的企业文化。

2、安全举措：组建成立安全管理部，公司重新调整设立安全生产委员会，明确安全管理职能，梳理制定安全规章制度，编制印发安全生产应急预案，健全安全生产管理体系。建立了项目开工报备、领导带班检查、部门督查、单位自查、项目常态化巡查等全过程安全管理程序，强化安全交底、人员培训、隐患排查治理闭环管控，落实月度安全生产例会，逐级压实安全责任。深入开展安全文明工地创建、安全生产月、百日安全无事故、消防安全月等系列活动，借助安全活动载体的不断丰富，实现各项举措落实落地，有力保障了公司安全生产的良好局面。

3、职业安全健康：公司强化职业健康安全管理确保各项职业卫生达到国家标准，创造和谐家园并落实以下举措：（1）建立健全职业安全卫生健康管理工作制度和操作规程，普及职业安全健康卫生知识，宣传急救和互救知识。（2）监督、检查对接触有害作业人员的岗前、岗中、离岗时的健康检查工作，督促为职工提供合格的职业卫生防护用品和设施，监督、落实作业场所职业危害因素的监测与评价。（3）监督、检查、落实建立相应的劳动防护用品的采购、验收、保管、发放等制度，确保劳动防护用品的有效，保质保量符合国家标准，并建立发放领用台账。服务、指导职工正确使用职业安全健康防护设备和个人防护用品，积极干预员工不良作业习惯。（4）检查、落实有关职业病防治的登记、统计、报表工作，建立健全职业健康档案。（5）监督、检查、落实在有职业危害的作业岗位设置警示标识和说明。（6）监督、检查编制职业病危害应急救援预案、职业病防治作业指导书工作，建立职业危害事故应急救援措施。（7）监督、落实职业安全卫生健康知识的培训工作。（8）接受上级职业安全卫生健康管理部门的监督，确保各项职业卫生达到国家标准。

（三）创新责任

1、创新体系建设

为持续推进企业科技创新，引领公司高质量发展，充分发挥科技人才在生产经营活动中的聪明才智，广泛调动其积极性、主动性和创造性，加速科技成果转化，提高企业核心竞争力，公司于2021年6月成立了技术中心，由技术中心统筹和引领各分公司开展科技进步工作，技术中心主任由总工程师担任，下设水文地质研究中心、岩土工程研究中心和地质灾害研究中心三个专业研究机构。

公司是省级工程技术研究中心——山西省岩土工程技术研究中心的依托单位，负责中心的建设工作，为中心的建设和发展提供经费和各项保障。山西省岩土工程技术研究中心于2012年2月27日由山西省科学技术厅批准正式建立，目前运行良好，为省勘公司的科技项目提供了有效的专业技术支撑和创新活力供给。

2021年，公司编订发布了《科技研发管理制度》、《专利管理办法》、《施工工法管理办法》、《优秀科技成果奖励办法》和《科技研发项目作业指导书》等5项管理制度办法，从制度层面为企业科技创新活动提供了支持和保障。

2、技术研发成果

（1）重大科技成果

高压力下黄土湿陷性研究：该课题依托山西吕梁民用机场建设项目，研究解决了不同时代黄土湿陷性随压力变化特征，为黄土地区重大项目特别是高填方场地的地基处理提供了理论依据，具有显著的经益及实际应用价值，有明显的社会效益及广阔的推广前景。

本项目采用室内高压固结试验，结合电镜扫描试验和X衍射能谱分析等手段系统地研究了高压力下黄土湿陷变形与微观结构特征、胶结物成分的变化特征，对比分析了单线法和双线法的特点，分析了黄土的湿陷性与含水量、重度、孔隙比、饱和度等物理指标的关系。研究成果对湿陷性黄土场地上高填方工程的设计施工具有理论和实践的指导意义。该试验已列入山西省工程建设地方标准《湿陷性黄土场地勘察及地基处理技术规范》，研究所获数据应用于该规范有关章节中。2015年3月，山西省科技厅组织有关专家对项目进行了成果鉴定，鉴定委员会一致认为该项目达到了国内领先水平。

晋中市榆次区郝家沟黄土试坑浸水试验：该课题于2012年5月9日经院科技委员会讨论确定立项，由山西省勘察设计研究院承担，并邀请西北大学大陆动力学国家重点实验室的黄土专家及博士、山西建勘岩土工程有限公司有关技术人员参加。

本项目采用现场试坑浸水试验和室内土工试验，对晋中地区大厚度湿陷性黄土浸水过程中的水分运移、水平和垂直向的土压力变化、基质吸力、湿陷变形的范围、程度等特征和规律进行了系统的监测和分析，探讨了该地区黄土湿陷机理和湿陷深度，研究成果对指导本地区黄土工程勘察、设计、治理具有理论和实践意义。项目试验成果在国家标准《湿陷性黄土地区建筑标准》和山西省工程建设地方标准《湿陷性黄土场地勘察及地基处理技术规范》中得到应用。项目成果还在“吉利新能源汽车零部件研发试制产业化项目”中应用并节约投资1447.64万元，对“中航美运兰田装备制造有限公司新能源特种车辆项目”地基处理方案产生直接影响，节约了大量投资。2015年3月，山西省科技厅组织有关专家对项目进行了成果鉴定，鉴定委员会一致认为该项目达到了国内领先水平。

（2）有效专利

（3）工法及QC成果

质量奖、工法及QC成果：

山西省优质工程获奖

太行杯土木工程获奖明细

中国勘察设计行业优秀勘察设计奖

行业优秀工程获奖明细

施工工法

2022年度QC成果获奖一览表

（四）环境责任

1、环境管理体系建设：公司以“遵守法律法规，保护环境资源，控制安全风险，创造和谐家园”为方针贯彻各级环境保护文件，系统地规范了环境管理的目标、指标、适用范围、职责、工作程序等，在工作中不断完善《质量/环境/职业健康安全管理体系文件》，并以此作为公司的企业标准在本企业实施运行。

2、节能降耗：公司坚持绿色经营、绿色施工，通过科学管理和技术进步，最大限度地节约资源，减少对环境负面影响，实现“四节一环保”的建筑工程施工活动。

3、“三废”治理：公司对施工、办公、生活过程中产生的废弃物进行了针对性管控，确保符合国家相关标准规范。

4、污染物排放情况：公司严格严格按照集团公司环境保护管理规定开展环境保护工作。对施工、办公、生活过程中排放的废弃物进行管控，确保所有排放废弃物符合排放标准并得到妥善处理。

（五）企业责任
1、产品质量

公司质量管理工作总体运行较好，所有成果、报告均符合三体系的运行要求。全年共审核和归档成果报告674份，合格率100%。有9个项目接受了各上级部门的质量检查，结果均合格。有6项QC成果分别荣获山西省优秀QC小组一、二、三等奖，1项2021年度QC成果在2022年度荣获了中国勘察设计协会QC成果一等奖。

2、员工情况与劳动保障

我公司现有在册人员530人（含子公司），由公司领导、管理、生产三类人员构成。

按性别分类：男职工415人，女职工115人；

按学历（含后续学历）分类：硕士研究生学历33人，本科学历233人，大专学历100人，中专学历10人，高中学历26人，技校学历19人，初中学历109人。

按职称分类：我公司现有各类专业技术人员346人，包括正高级工程师14人，高级工程师74人，高级会计师3人，高级经济师1人，高级统计师1人，高级政工师2人，合计高级职称人员95人；工程师85人，会计师8人，经济师5人，合计中级职称人员98人；助理工程师78人，助理经济师3人，助理会计师3人，助理政工师2人，合计初级职称人员86人；技术员67人。

工勤人员168人，包括初级工26人，中级工42人，高级工50人，技师50人。

按时并足额为公司员工缴纳各类社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、补充医疗保险和企业年金。

3、培训成长

全公司积极开展针对性的专业技术以及各类业务技能提升培训，以便公司各类业务的正常有序开展。

4、薪酬福利

2022年度公司执行2021年度出台的相关《薪酬实施方案》，未做调整。

5、纳税情况

全年共缴纳1434.89万元税费，保证税收及时缴纳入库，创造了良好的社会效益。

6、党风廉政建设

聚焦全面建设清廉国企，全面强化党的作风建设。成立全面建设清廉国企和四风突出问题专项整治领导机构，印发《全面建设清廉国企实施方案》、《关于四风突出问题专项整治工作实施方案》。公司定期向集团党委报告清廉国企建设推进情况；领导班子成员定期向纪委报告重点工作履职情况；总部各部门每月25日前向纪委报送日常监督重点内容，全面推动落实管党治党主体责任。党委工作部牵头各部门制定了《权责清单和运行风险点排查表》，梳理63项权责清单。同时围绕权责清单开展自查，查摆问题35条，并针对性提出整改意见，对能立行立改的全部完成整改，需要常态化推进的定期监督落实情况。通过以上举措，进一步促进清廉国企建设与生产经营各项工作任务紧密结合，有效堵塞管理漏洞。

（六）企业发展展望

公司正以转企改制为新的起点，按照“十四五”战略规划，以“大岩土”建设为方向，打造集咨询、科研、工程勘察、岩土设计、检验检测、地质灾害等技术咨询板块及岩土施工、投融资等业务为一体，具有国内竞争力的现代科技型企业，向“省内第一、行业领先、国内知名”的企业目标迈进。
八、生产经营情况
1、任务承揽：2022年全年承揽任务5.11亿元，完成年度指标的100.24%。

2、产值完成：2022年全年产值完成5.31亿元，完成年度指标的100.16%。
九、职工权益维护

（一）劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况。

按照《民法典》以及《劳动合同法》等相关法律法规的规定进行全员《劳动合同》的签订工作，并严格按照相关法律规定开展《劳动合同》的续签、解除等工作。

（二）专业技术职称评定：

按照各类专业评审委员会相关文件要求进行申报，并及时督促达到相关层级职称评审条件要求的人员积极进行申报。公司及时提供相应的便利条件，如业绩积累、高等学历取得等方面。

（三）人才培训计划及落实情况

每年年初要求各部门制定相应的培训计划，包括技术培训、安全知识培训、消防知识培训与演练、财务人员业务知识等。

按照各部门出台的培训计划进行一一落实，并年终进行指标任务落实的考核。同时，要求积极参加上级单位或相关专业单位不定时开展的各类培训。

（四）工会工作概述

一是以建设学习型工会为抓手，工会自身建设不断加强。通过多种方式深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。组织女职工开展“喜迎二十大 巾帼心向党”主题读书会，参加建投集团读书月活动，邢玲玲同志荣获建投集团工会“最美朗读者”荣誉。

二是以劳动竞赛为抓手，生产经营稳中求进。首次在全公司范围内广泛开展“五小竞赛”活动；选派2支队伍参加建投集团测量员技能竞赛；水文地质公司潇河国际会展中心中深层无干扰地热钻井项目组获得建投集团“最美班组”荣誉称号；地质灾害研究中心获得建投集团“工人先锋号”荣誉称号。

三是以优质服务为抓手，关心关爱职工生活。春节、中秋节之际，工会承办公司在岗职工节日慰问工作，发放米面油、杂粮等慰问品。继续组织在岗职工参加集团工会职工互助医疗保障计划，年内共计4名职工因住院治疗申请了互助医疗保障金。组织在岗职工体检，根据性别、年龄等因素个性化设置体检套餐，女职工、45岁以上职工适当增加体检项目。继续开展“金秋送学”活动，向今年考取二本B类以上的5名职工子女送去慰问品。

四是以文体活动为抓手，企业文化繁荣发展。同机械化集团共同组织2022年迎新春“踔厉奋发的一家人”职工联欢活动，为公司营造了文明祥和的节日氛围；举办第一届“最美劳动者”评选活动，通过自下而上、上下结合的方式，评选出10名“最美劳动者”；参加建投集团“喜迎二十大 奋进新征程”党的创新理论宣讲大赛，制作《峥嵘百年史、砥砺中国行》演讲作品；选派队伍参加山西勘察设计协会羽毛球和篮球比赛，同时参加建投集团3人制篮球赛。